Chaire Le don au travail

Au cœur de la dynamique des entreprises

Contexte 

Les modèles d'organisation des entreprises évoluent dans un monde de plus en plus incertain. Les entreprises doivent se réinterroger et affronter de nouveaux enjeux :

• Evolutions technologiques (digitalisation, intelligence artificielle, agilité)
• Transitions environnementales (transition énergétique, objectifs de développement durable, impact sur les activités des entreprises)
• Mutations du travail (nouvelle relation au travail, quête de sens, nouvelles formes de travail, attractivité et fidélisation des talents, marque employeur)
• Enjeux sociétaux (RSE, impacts positifs, liens avec le territoire, multiplication des normes)

Toute prestation de bien ou de service effectuée, sans garantie de retour, en vue de créer, nourrir ou recréer le lien social entre les personnes. 
(Godbout et Caillé, 1992)

• Observer les dynamiques relationnelles dans l'entreprise et comprendre leurs impacts sur l'organisation

• Outiller les entreprises pour leur permettre de créer des contextes favorables à la coopération et à la réussite de leurs projets de transformation

• Augmenter la création de valeur par la mise en dialogue entre les entreprises et les chercheurs

• # RECHERCHER
  Produire des connaissances validées scientifiquement
   
• # RENDRE OPERATIONNEL
  Traduire ces connaissances scientifiques en outils actionnables pour les entreprises

• # PARTAGER
  Diffuser au plus grand nombre

• Un engagement en mécénat autour d'enjeux économiques et sociétaux structurants : dynamiques de don et impacts sur la transformation des entreprises
• Etre dans une démarche de co-construction, d'innovation et d'ouverture scientifique s'inscrivant sur le long terme
• Etre partie prenante d'un lieu d'échanges informels entre acteurs
• Participer à une recherche de haut niveau
• Mettre en œuvre ses valeurs sociétales et environnementales, relever les défis d'une société en transition
• Coopérer dans le cadre fiscal avantageux et juridiquement sécurisé d'une fondation partenariale

• Axe 1 : Pratiques de don dans les organisations : une enquête internationale

1. Collecter des études de cas ou des pratiques de don au travail
2. Fonder scientifiquement le concept de don au travail et l'inscrire dans la littérature académique internationale
3. Produire des récits d'entreprises inspirants et des outils réplicables pour les diffuser

• Axe 2 : La réussite des transformations organisationnelles au prisme des dynamiques de don

1. Identifier "ce qui fait qu'une transformation organisationnelle réussit"
2. Construire et mettre à disposition des organisations des outils pour les aider dans leurs projets de transformation (méthodologies, instruments, supports, vidéo, serious game)
3. Créer un cercle vertueux associant expérimentations terrain, recherche scientifique et co-construction avec les entreprises